17项重点任务来了!构建和谐劳动关系,北京将开展哪些行动?

时间:2019-08-15 来源: 旅游
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17个关键任务即将到来!北京将采取什么行动来建立和谐的劳资关系?

8月5日,北京市人力资源和社会保障局,市工会联合会,市企业联盟,市工商联召开了全市协调劳动关系三方委员会工作会议。研究确定北京市构建和谐劳动关系五大推进计划的17项重点任务。评估和谐劳动关系的基本指标,促进指标和区域指标。

同时,城市和谐劳动关系的先进单位也将纳入北京市社会信用体系的“红名单”,并享受相关的激励政策。

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重新获得,顺畅和谐的劳动关系微循环

2019年,北京将进一步创新劳动关系基层治理模式,及时调查和解决劳动关系领域的隐患,实施微循环工程,构建和谐劳动关系,扩大劳动关系机制的协调。基层建筑,街区,公园等沉,为企业管理和经营,人员选拔,集体谈判,竞争限制,劳动争议调解等方面,为企业和职工提供准确,个性化,一站式的指导和服务。年底前,各区将选择1-2个地区开展试点项目;明年,在总结经验的基础上进一步扩大和扩大。

同时,积极推进“互联网+调解”试点,实现街道和乡镇调解组织的全覆盖;加强城市基层调解组织能力建设,提高纠纷防范和解决水平,力争达到60%以上的调解成功率。

此外,北京将加强基层劳动关系队伍建设的协调,通过下沉和购买服务,探索加强全职兼职劳动关系协调员,劳动争议调解员和集体谈判教师队伍建设的途径,充分发挥基层人的社会保障作用。公共服务平台在改善基层劳动关系协调方面的作用。

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融合以保护新业务从业者的权利

近年来,新技术,新格式和“互联网+”等新模式拓宽了就业空间,带来了各种新的灵活就业形式,给劳动关系带来了新的挑战。

为此,北京将根据相关国家文件的精神,研究和探索新的就业指导服务管理模式,并凝聚政府,工会,企业代表组织,新企业,行业协会,劳动者等方面。改进和完善协作治理机制。引导和帮助新企业规范就业行为,预防和化解矛盾。

特别是,它支持和鼓励新的行业协会和行业工会结合现实,谈判和制定行业就业规范,制定行业劳动力配额标准,签署行业集体协议,维护新员工的劳动权利。

今年,北京还将认真落实有关促进快递业健康发展的工作。与邮政等部门合作,对城市快递企业的就业情况进行深入调查,研究和起草,促进北京快递业的规范化发展,加强对权利的保护。和员工的利益。政策措施。

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引导建立和谐劳动关系的强烈动力

不久前,全国和谐劳动关系高级协调会议在北京召开。牡丹集团,中国书店等15家北京企业被评为“全国劳动关系和谐企业”。对顺义科技创新产业功能区和中关村软件园孵化器进行了评估。是“全国劳动关系和谐工业园区”。

接下来,北京将实施2016 - 2018年度和谐劳动关系先进单位和个人选拔和表彰,并计划选出190多个和谐劳动关系先进单位和约100名先进个人。

同时,北京将继续推进区级和谐劳动关系单位和街道(乡镇)“双重标准”单位命名活动,切实提高和谐劳动的社会认同度,企业参与度和员工支持度。关系创造活动。

此外,北京还将发展和完善和谐劳动关系评价指标体系,明确界定北京和谐劳动关系的标准,包括劳动就业管理,劳动争议调解,工资福利,职业技能培训,劳动权维护,和谐劳动关系环境。等方面;和市级和谐劳动关系先进单位,纳入北京市社会信用体系“红名单”,优先享受人类社会保障相关的优惠政策和绿色服务渠道,并作为企业参与的代表劳动模式是优秀企业家的重要参考,为全社会创造和分享和谐劳动关系创造良好氛围。

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严格监督和有效保护劳动者的合法权益

今年,北京制定了全面促进企业发展与维护职工权益关系的计划,及时调查和解决劳动关系领域的潜在风险,完善劳动争议多部门机制和多部门纪律。机制,维护劳动者和用人单位的合法权益。

北京将加强仲裁工作的规范化,制定仲裁案件基本制度清单,发挥仲裁建议的作用,发布劳动人事争议十大典型案例,引导用人单位从事合法就业和劳动者维权工作。法律。与此同时,我们将进一步加大简单处理和最终裁决的力度。我们还将研究引入基于因子的处理案件的方法,将劳动和人事争议案件的主要事实和要点作为要素,围绕争议焦点进行审判,不断提高案件处理的效率。

此外,北京将在工程建设领域实施“全流程管理,全线管理和控制,全周期联动”的新管理模式,加强企业工资支付的日常监管,实施所雇用雇员工资支付的综合责任制。依法拒绝支付劳动报酬等违法犯罪行为,确保劳动者,特别是农民工按时足额领取工资和报酬,确保工资基本“无违约”。同时,严格的劳动保障监督和执法,加大对北京上市的劳动力拖欠工资拖欠的用人单位的共同处罚,继续保障农民工的合法权益。

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来源:北京微博微信发布会

17个关键任务即将到来!北京将采取什么行动来建立和谐的劳资关系?

8月5日,北京市人力资源和社会保障局,市工会联合会,市企业联盟,市工商联召开了全市协调劳动关系三方委员会工作会议。研究确定北京市构建和谐劳动关系五大推进计划的17项重点任务。评估和谐劳动关系的基本指标,促进指标和区域指标。

同时,城市和谐劳动关系的先进单位也将纳入北京市社会信用体系的“红名单”,并享受相关的激励政策。

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同时,积极推进“互联网+调解”试点,实现街道和乡镇调解组织的全覆盖;加强城市基层调解组织能力建设,提高纠纷防范和解决水平,力争达到60%以上的调解成功率。

此外,北京将加强基层劳动关系队伍建设的协调,通过下沉和购买服务,探索加强全职兼职劳动关系协调员,劳动争议调解员和集体谈判教师队伍建设的途径,充分发挥基层人的社会保障作用。公共服务平台在改善基层劳动关系协调方面的作用。

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特别是,它支持和鼓励新的行业协会和行业工会结合现实,谈判和制定行业就业规范,制定行业劳动力配额标准,签署行业集体协议,维护新员工的劳动权利。

今年,北京还将认真落实有关促进快递业健康发展的工作。与邮政等部门合作,对城市快递企业的就业情况进行深入调查,研究和起草,促进北京快递业的规范化发展,加强对权利的保护。和员工的利益。政策措施。

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同时,北京将继续推进区级和谐劳动关系单位和街道(乡镇)“双重标准”单位命名活动,切实提高和谐劳动的社会认同度,企业参与度和员工支持度。关系创造活动。

此外,北京还将发展和完善和谐劳动关系评价指标体系,明确界定北京和谐劳动关系的标准,包括劳动就业管理,劳动争议调解,工资福利,职业技能培训,劳动权维护,和谐劳动关系环境。等方面;和市级和谐劳动关系先进单位,纳入北京市社会信用体系“红名单”,优先享受人类社会保障相关的优惠政策和绿色服务渠道,并作为企业参与的代表劳动模式是优秀企业家的重要参考,为全社会创造和分享和谐劳动关系创造良好氛围。

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北京将加强仲裁工作的规范化,制定仲裁案件基本制度清单,发挥仲裁建议的作用,发布劳动人事争议十大典型案例,引导用人单位从事合法就业和劳动者维权工作。法律。与此同时,我们将进一步加大简单处理和最终裁决的力度。我们还将研究引入基于因子的处理案件的方法,将劳动和人事争议案件的主要事实和要点作为要素,围绕争议焦点进行审判,不断提高案件处理的效率。

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